曾經在一棟歷史建築內工作，負責整棟老房子大大小小經營管理相關的事物，同事們戲稱為「館長」（自稱一人館長，因為只有一個人做館舍）。
雖然有七、八位同事在一起工作，但那棟老房子只被當作一個工作空間使用，同事們分別有其他專案在身，雖然是對外開放參觀，有活動、展覽、場地租借、等等藝文館所具備的服務（或者說被賦予這樣的責任），但工作人員們沒有館舍經營的概念或經驗（抑或是對他們而言館舍經營就是目前所呈現的樣子？！
由於之前受過前東家高規格要求的館舍呈現方式，對於這樣毫無規範的狀況始終有點格格不入。（大概是被制約了吧）
經營管理一個（一棟）文化資產，絕非一個人就可以維持維護，一起工作的同事群們非常重要，大家都得有共同的願景目標（將館舍整體呈現視為己任，共同分擔），才有辦法建立起館舍形象，否則對外怎能營造出正面形象？！
努力了一陣子 ，很認真努力地想改變這樣的生態，但最終得到的是滿滿無力感。
永遠不能期待、希冀、要求別人跟你一樣。
